Training/Inhousetraining
„Kommunikation ist kein Instrument der Führung. Führung ist Kommunikation“ (Peter Drucker).

• Führung ist Kommunikation – Basistraining.
• Führung ist Kommunikation – Aufbautraining
• Selbstführung: Wechselwirkung von Persönlichkeit und Führungsverhalten
• Umgang mit Konflikten.
• Prozessorientiertes Projektmanagement. „Das Projekt beginnt vor dem Projekt.“
• Gestalten von Veränderungsprozessen.
• Führung interkultureller Teams – Führungswissen vernetzen
• Teamführung und Teamentwicklung: Befähigen und Fördern des Teams zu Eigenverantwortung, Innovation und Selbstorganisation.
• Präsentieren und Begeistern – (keine Powerpoint Schulung): Das Zusammenspiel Ihrer Persönlichkeit mir Ihrem Fachwissen begeistert Ihre Zuhörer

Inhouse Training

Defizite beim Wissenstransfer

• „80% aller Weiterbildungen scheitern am Transfer des Gelernten in den Berufsalltag.
• 21 Mrd. Euro werden jedes Jahr sinnlos verbrannt.“ (Richard Gris; SZ 6./7.12.08) Gründe
• Vorgesetzten fehlen häufig Zeit und Interesse, den Mitarbeiter bei der Umsetzung zu unterstützen
• Den Teilnehmern fehlen Motivation und Zeit, die Inhalte umzusetzen
• Sie haben zu hohe Erwartungen an die Anwendungsmöglichkeiten
• Teilnehmer haben oft Schwellenangst, Neues auszuprobieren Unser Drei – Phasen-Konzept des Inhouse Trainings Deshalb beginnt in unserem Trainingskonzept das Führungskräftetraining weit vor dem Training und hört nach dem Training noch lange nicht auf.