Führung im digitalen Wandel - Digitalisierung ist Chefsache
Führungskräfte vernetzen bestehendes Führungswissen mit digitalem Führungswissen
Digitalisierung ist ein kontinuierlicher Prozess.Digitale Unternehmen sind flexibel und agil.
Beispiele
Digitale Tools / Collaborative Tools erleichtern die Zusammenarbeit. Sie sind wesentlich effizienter als
Emails.
Mit Skype, Microsoft Teams kann man chatten, Dokumente teilen, Aufgaben zuweisen etc. Slack: Prinzip
wie MS Teams, Jira: Kanban online für agile Entwicklung und Testing.
One Drive, Drop Box: Dokumente werden nicht über Laufwerke sondern in einer Cloud geteilt
Das Unternehmen
- hat eine Vision als digitales Unternehmen
- hat eine digitale Strategie
- schafft digitale Wertschöpfungsketten
- entscheidet über die Nutzung von Social Media
Das Unternehmens- und Führungsleitbild
- manifestiert den Kulturwandel
- verbindet das Digitale / Virtuelle mit dem Realen
Das Organigramm
- bildet virtuelle, digitale Prozesse, Strukturen, Vernetzungen sowie Verantwortlichkeiten ab
- weist digitale Führungspositionen aus (z.B. CDO: Chief Digital Officer)
Die Personalentwicklung
- bietet Lerninhalte an für die digitale Fort- und Weiterbildung von Führungskräften, Mitarbeitern, Azubis
Über sosta:
Meine langjährige Arbeit als Coach und Beraterin hat gezeigt, dass Führungskräfte Wert auf eine umfassende Beratung und Unterstützung legen, die alle Bereiche der Unternehmens- und Mitarbeiterführung einschließt.
Aufgrund dieser Erfahrung arbeite ich mit einem multidimensionalen Coaching- und Beratungsansatz. Wenn Sie mehr erfahren möchten, dann kontaktieren Sie mich hier.
Aufgrund dieser Erfahrung arbeite ich mit einem multidimensionalen Coaching- und Beratungsansatz. Wenn Sie mehr erfahren möchten, dann kontaktieren Sie mich hier.